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怎样打造职业化的个人简历

发布日期:2023-02-28    作者:     来源:     点击:


好的简历是你求职迈向成功的必备条件之一,那怎么在海投中脱颖而出呢?咱们一块学习吧~



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简历的成功秘诀


(1)求职目标清晰明确。

所有内容都应有利于你的应征职位,无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。


(2)突出你的过人之处。

每人都有自己值得骄傲的经历和技能,如你有演讲才能并得过大奖,你应详尽描述,这会有助于你应征营销职位。


(3)用事实和数字说明你的强项。

不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”,这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人,如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并使人印象深刻。



(4)自信但不自夸。

充分准确地表达你的才能即可,不可过分浮夸,华而不实。


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(5)适当表达对招聘单位的关注及兴趣。

这会引起招聘人注意和好感,同时可以请求面试机会。


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简历的主要内容


(1)个人信息

-姓名、性别、地址、电话(分节制)、Email(选取稳定的邮件系统,不易丢失邮件)等基本信息。


-简单、直观、清晰,没有多余信息。


-让HR知道这份简历属于谁,如何找到你。




我收到过一些同学的简历,他们连身份证号都写上,我觉得这是没有必要的,招聘网站上需要你填这个信息,是为了确定求职者信息的真实性。除此之外,都要保护好自己的个人信息。



(2)求职意向

-尽可能具体,一定要针对你应聘的公司和职位;


-充分表明自己在该方面的优势和专长,尽可能把选择放到一个具体的工作方向或部门;


-你可以浏览公司网站,在职务目录下找到公司描述给职位理想员工的地道语言,从中选择适合你的词语组成句子;或者浏览中华英才网、智联招聘、51job等国内著名的求职门户网站察看信息。




(3) 教育背景

-学生简历的教育背景应置于最醒目的地方;


-如果你的成绩优秀可以用数字表示。(例如:专业排名、相对数字比绝对数字更有说服力);


-如果专业课程中有与目标职位特别匹配的,则可以通过增加“专业课程”分数加以列示。




(4)项目经验

这一项对我们学院的学生来说是极其重要的,也是HR会重点看的地方。同时这也是我们比较有优势的地方。软件专业跟其他专业不一样,公司也比较看中求职者的实际操作能力。


我们有过很多实训的项目,也有大作业的经历,当然有过实际实习经历是最好的。这些都是可以写出来的(项目名称、项目描述、项目职责),记得突出自己用过哪些语言,做了哪些工作。


(5)工作经历/实践经历(社会工作)

-包括社会活动(学生会、科协、各类社团、班干部等)、实习经历以及兼职经历等。



我为什么把这一项放在项目经验的后面呢?是因为咱们这个专业的特殊性,其他很多专业都不会有项目经验这一项,所以相对其他的专业来说这一项就很重要。但是软件专业只针对技术岗位而言的话,这个只能说是个小小的加分项,这个地方可以省去一些笔墨。大略的做一些介绍,把突出的经历往上放即可。


当然,如果你要应聘的不是专业性那么强的技术岗,而是比如:咨询、软件销售等类型的岗位。你可以着重的把你的社团经历写出来,因为这个岗位除了考虑你的专业知识外,还需要考察你社交能力、综合能力。


还有一些想应聘人力资源的孩纸,也可以把自己丰富社团经历写上。

这就是有针对性的准备简历的重要性~你们好好领会哦~


(6)奖励情况

-强调奖励级别(可以描述奖励的实质,最好用相对的数字来说明获得该奖励的难度,让HR明白多么优秀的人才能得到这样的荣誉);


-如果没有重量级奖励,可以选择忽略描述,只列出名称即可。


(7) 英语水平

-通常用资格证书来说明,例如:英语CET—4/6、GRE、TOEFL、BEC—2/3、雅思等;


(8)其他个人信息/个人评价

-补充前面未提及的信息,如:针对职位的需求,通过“个人爱好”来补充说明自己在某些素质、能力上的掌握;


-有时HR可能通过个人爱好来判断个人的某些品质,如:团队协作精神、个人独立工作能力,与人沟通能力等。


大家在评价自己的时候都不会故意去说自己的一些缺点或者不足,因为谁都不会傻到去暴露自己的缺点,阅人无数的HR当然也是明白的。所以我建议大家说重点,切忌大篇幅的书写。


还有在制作简历时注意国企、外企、民企等不同类型企业关注的重点,适当对简历内容做调整。



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出色简历的七大法则


如同你每天都能看到五花八门的广告一样,招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘官一眼就注意到你?缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”,并产生进一步面试的想法?


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十秒钟原则

当你的简历写完以后,权衡一下,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?一般情况下,简历的长度以1页A4纸为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。我们的项目经验需要比较大的篇幅,所以最多准备不超过2页,但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生进一步仔细阅读的愿望。


试想一下,一个大企业的HR一天要收到成千甚至上万封的简历,他们没有太多的时间去细致的研读每一篇简历,阅读一篇简历也就是10S,鼠标从上划到下,所以我们所能做的就是“说重点,有亮点”抓住HR的眼球。


清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。


真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容,要知道优化≠掺假。


针对性原则

如果对于不不同公司和不同职位,你所提交的都是同样的简历,那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下,如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书,你认为她还会考虑跟你约会吗?


价值性原则

使用语言力求平实、客观、精炼,注意提供能够证明能力的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。如著名公司实习、参与著名培训会议论坛,将最闪光的拎出即可,不要过于详细描述,懂得适当留白。


条理性原则

要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理的表达出来。要条理清晰,切中要害。


客观性原则

简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据,尽量避免主观性的表白。另外,为了尽可能客观,简历要尽可能避免使用第一人称“我”。


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制作简历的“六忌”


忌长篇大论、夸夸其谈。

忌过于轻率、随心所欲。

忌排版混乱、错字别字。

忌虚假不实、前后矛盾。

忌稀奇怪异、生癖花哨。

忌方向不明、条理不清。


在制作简历后,再仔细认真地对简历进行体检,避免一些简单的失误。简历需要优化但更重要的是内涵,在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。




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